2020
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5月30日上午，在湖南省農(nóng)藥檢定所所長呂運(yùn)濤的帶領(lǐng)下，我公司行政總監(jiān)陳智文與其他20家農(nóng)藥企業(yè)的負(fù)責(zé)人坐車沿著蜿蜒的山間小路在云霧間爬行1個(gè)多小時(shí)，帶著學(xué)習(xí)資料、學(xué)習(xí)用品等來到了谷坡村，與當(dāng)?shù)?0多名品學(xué)兼優(yōu)的貧困學(xué)生結(jié)對幫扶。企業(yè)與學(xué)生、學(xué)生家長共同簽訂了“親子家書”，并資助了學(xué)生今年的學(xué)雜費(fèi)，成為了“扶智第一家長”。谷坡村是湖南省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳的對口扶貧村，是花垣縣6個(gè)深度貧困村之一，有建檔立卡貧困戶81戶380人。自兩年前工作隊(duì)進(jìn)駐以來，該村實(shí)現(xiàn)了水泥路入戶、自來水入戶、夜間照明、脫貧產(chǎn)業(yè)從零到全覆蓋的巨大轉(zhuǎn)變，新建了村級組織中心、村民文體廣場、傳統(tǒng)文化表演廣場，因地制宜發(fā)展了黃金茶、食用菌、生態(tài)土雞3個(gè)特色產(chǎn)業(yè)，培育了一批鄉(xiāng)土專家，目前已脫貧78戶372人。谷坡村在民生設(shè)施、脫貧產(chǎn)業(yè)、村容村貌、精神面貌都發(fā)生了很大的變化?！胺鲐毐胤鲋?，讓貧困地區(qū)的孩子們接受良好教育，是扶貧開發(fā)的重要任務(wù)，也是阻斷貧困代際傳遞的重要途徑”，今年，湖南省農(nóng)藥檢定所向湖南農(nóng)藥生產(chǎn)經(jīng)營單位、企業(yè)家發(fā)起了2020年“藥企壯苗行動”的倡議，短時(shí)間內(nèi)便有21家企業(yè)響應(yīng)?！胺鲋堑谝患议L”將擔(dān)當(dāng)起使命和責(zé)任，把谷坡村當(dāng)家鄉(xiāng)，把貧困學(xué)生當(dāng)成自家孩子，把幫扶重點(diǎn)放在“助學(xué)扶智”上。家長將資助學(xué)生學(xué)雜費(fèi)直到高中畢業(yè)，對考上大學(xué)（含職院）的學(xué)生還將另外獎(jiǎng)勵(lì)；每個(gè)學(xué)期，家長要親筆寫一封家信，鼓勵(lì)學(xué)生加強(qiáng)學(xué)習(xí)，并主動幫助學(xué)...
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2020年5月26日上午，湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生院副院長呂長平一行十人來到湖南大方農(nóng)化股份有限公司湘陰分公司考察。考察團(tuán)深入員工宿舍、食堂、生產(chǎn)崗位，通過聽匯報(bào)、看現(xiàn)場、與各級員工交流等方式，對與我公司聯(lián)合培訓(xùn)研究生具備的條件作出了高度評價(jià)。雙方本著“按需設(shè)立、責(zé)權(quán)明晰、注重實(shí)效、資源共享、互惠互利、動態(tài)管理”的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就加強(qiáng)專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地建設(shè)問題達(dá)成協(xié)議。該協(xié)議的達(dá)成，有利于加強(qiáng)校地、校企在人才培養(yǎng)方面的合作；有利于推動雙方“政產(chǎn)學(xué)研用”協(xié)同創(chuàng)新能力的提升；有利于公司高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)。雙方一致同意建立一種長期探索政產(chǎn)學(xué)研用聯(lián)合培養(yǎng)研究生新模式，構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展需求的高層次應(yīng)用型人才培養(yǎng)和輸送渠道。通過共建專業(yè)學(xué)位研究生聯(lián)合培養(yǎng)基地，湖南農(nóng)大每年選派一定數(shù)量的全日制專業(yè)學(xué)位研究生進(jìn)駐大方農(nóng)化實(shí)施聯(lián)合培養(yǎng)。從而實(shí)現(xiàn)資源共享。通過開展校地、校企雙方在公共管理、產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)讓、研究生就業(yè)等多方面廣泛的合作，借助湖南農(nóng)大優(yōu)質(zhì)的教育資源，給大方農(nóng)化提供高效優(yōu)質(zhì)的理論指導(dǎo)工作，從而促進(jìn)公司科研水平實(shí)現(xiàn)飛躍式的提升以及產(chǎn)品更新?lián)Q代進(jìn)程。
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大方農(nóng)化組織建設(shè)研討會成功召開 4月24—25日，為期一天一晚的大方農(nóng)化組織建設(shè)研討會順利召開，公司中高層干部、部分核心骨干參加了本次會議。 會議以電影《古田會議》開場。參會人員學(xué)習(xí)和分享了行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)諾普信優(yōu)秀人員的工作方法，就“組織目前存在的問題、長期不能改變的原因、究竟怎么改變、如何行動”等方面內(nèi)容進(jìn)行了充分的研討。公司董事長李明軍對組織亞健康自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了深度剖析，對組織建設(shè)提出“一手抓組織建設(shè)，一手抓業(yè)務(wù)發(fā)展”的方針，并提出了“生存還是毀滅？”的思考題。會議還邀請了諾普信集團(tuán)總經(jīng)理高總、諾普信集團(tuán)謝總給予把脈和指導(dǎo)。 這次會議是一次成功的會議，通過會議，大家認(rèn)識到自己的問題與不足，統(tǒng)一了“組織要改變首先要從自己開始改變”的認(rèn)識，達(dá)成了“互相信任，一群有情有義的人共同做一件有意義的事，即打造一個(gè)健康的組織，建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的大方”的共識。 古田會議是中國共產(chǎn)黨在組織建設(shè)上的一個(gè)重大轉(zhuǎn)折，希望這次組織建設(shè)研討會也成...